“Dlouhodobý školicí program manažerských dovedností, který probíhal po dobu zhruba dvou let, hodnotím jako mimořádně přínosný a kvalitně zpracovaný. Oceňuji zejména způsob výuky, který stavěl na autentickém prožitku modelových situací namísto pouhého memorování teorie. Tato metoda nám umožnila zažít reálné manažerské situace „nanečisto“ a následně je reflektovat v bezpečném prostředí. Velkým pozitivem byla také vyváženost teoretické části a praktického nácviku, která přispěla k hlubšímu pochopení jednotlivých témat. Program nebyl jen o teoretických znalostech manažerského řemesla, ale významně podporoval i osobnostní růst účastníků, což považuji za klíčovou kompetenci každého dobrého manažera a lídra. Oceňuji, že školení bylo zaměřeno na rozvoj dovedností, které mají skutečný dopad na každodenní praxi. Trénink celého vyššího a středního managementu naší firmy podle mého názoru výrazně přispěje k pozitivní proměně firemní kultury a budoucímu ekonomickému výkonu firmy. K vysoké úrovni celého programu významně přispěla také osobnosti obou lektorů – jejich profesionalita, zkušenosti a přístup byly pro úspěch školení zásadní. Schopnost vtáhnout účastníky do děje a motivovat je k otevřenému přemýšlení měla velký vliv na celkový efekt programu. Tento vzdělávací program mohu doporučit všem firmám, které chtějí dlouhodobě a efektivně rozvíjet své manažery.”
Petr Měšťánek, Vedoucí Technického vývoje, Doosan Škoda Power, a.s.
Nejnovější komentáře